应届生看过来！中证协五项措施促证券行业稳就业 头部券商开启扩招计划

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21世纪经济报道记者王媛媛 上海报道

对于今年多数的头部“打工人”及应届毕业生来说，在宏观经济承压以及疫情的券商影响下，如何稳定就业成了备受关注的开启扩招话题。

近期，计划证券业协会召开会议，应届倡导行业多渠道支持高校毕业生就业，生看施促头部券商们亦有继续扩招的过中动作，来响应相关政策导向。证协证券

证券业协会倡导稳就业

中国证券业协会人才发展专业委员会日前召开第一次全体会议。项措行业会议研究并提出，依托中证协平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，包括倡导行业多渠道支持高校毕业生就业，继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序等。会议研究并提出依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施：

一是集中展示行业机构人才招聘信息。行业机构可将相关招聘信息通过日常工作联系渠道发送至协会从业人员登记管理联系人，协会将在官网“证券经营机构招聘”专栏予以集中发布，为高校毕业生等青年就业创业提供信息便利。

二是倡导行业机构通过安排聘用、见习、实习等多渠道支持高校毕业生就业，通过行业公益行动平台资源支持高校毕业生等青年创业。

三是协会按月度集中统计行业机构上一月通过聘用、见习、实习等方式促就业情况，及时向政府相关部门反映和推动解决高校毕业生等青年就业面临的共性问题，并适时组织行业稳就业工作成果宣传。

四是继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，实行“先执业后补测试”临时性安排，适当延长“一般证券业务”类别从业人员登记时限，保障高校毕业生顺利入职执业。

五是结合疫情防控情况，下半年适时组织专门针对行业人员的从业人员水平评价测试，切实保障新入职从业人员尽快完成测试。

国君、海通推出扩招计划

而在此前互联网公司大裁员的传闻被热议的背景下，近期，券商的人员变动亦牵动着金融从业者的神经。

根据数据，今年2-5月，从业人员累计减少超过100人的券商有5家，分别是东莞证券（减少217人）、（减少203人）、（减少164人）、粤开证券（减少140人）、（减少102人）。而从业人员累计增加超过100人的券商则有10家，其中中金财富及分别增加了304人、282人，增加了267人、增加了265人、增加了206人。

而上述数据中，各家券商的人员变动有增有减，倒也算是相对正常。

“这几个月是券商逐渐发放奖金的时间，员工有流动变化也算正常。此外，像行业里都知道的，方正证券近年人事变动一直比较大，有不少离职人员；而中金公司则在各个主要业务上都有扩招，尤其是中金财富是其要重点发展的业务。”有券商人员称。

除了正常的人员流动外，比较特别的是，今年以来，有券商为了响应政府促进就业的号召，推出了扩招计划。

例如在5月初，发布了定向扩招100人的计划，以响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求。

国泰君安此前称，公司在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位。同时，国泰君安已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，公司将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。

海通证券亦在5月末启动了2022届校园招聘扩招计划。

海通证券称，公司总部联合上海分公司、海通恒信、海通期货、海通资管，面向上海等地区高校毕业大学生，启动2022届校园招聘扩招计划。本次联合招聘计划，在原“2022届校园招聘计划”的基础上，将选拔具备本科、研究生学历及以上的毕业生200名。

不过，尽管部分券商有扩招计划，但今年应届生的应聘竞争仍然较为激烈。

称，针对2022届应届生，光大证券于2021年开展了暑期实习生招聘以及秋季校园招聘两次大型招聘，简历投递量累计达2万余份。投递方向为投行业务、投研业务、金融科技、财富管理、机构销售、职能管理六大类，其中，应聘学生投递投行业务、投研业务等热门方向较为集中。而公司校园招聘的重点则主要分布在债务融资总部、投资银行总部、研究所、金融科技开发部等部门。

(作者：王媛媛 编辑：巫燕玲）