沈 慧

日前，识国务院国资委召开强化科技创新激励专题推进会提出，经济金激要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，日报贡献大的点成科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。在国企改革进入深水区的发创当下，实行以增加知识价值为导向的新活激励机制，激发国企创新活力，识可谓正当其时。经济金激

改革开放以来，日报国企科技人才队伍不断壮大，点成为我国科技进步、发创经济发展等作出了历史性贡献，新活但同时，识部分国企也面临着高科技人才外流、经济金激创新活力不足等问题。日报这其中，缺乏有竞争力的薪酬待遇是一个重要因素。近年来，国企科研人员待遇明显改善，不过与同行业的民企、外企相比，其收入水平仍存在不小差距。与此同时，由于现行薪酬绩效体系还不够完善，科研岗与普通职能岗位的收入没有明显拉开差距，也未能充分激发科研人员创新的积极性。

创新驱动发展，人才是关键。面对错综复杂的国内外形势，我们比任何时候都需要科学技术解决方案，都更加渴求科技人才。让拥有“最强大脑”的高科技人才心无旁骛、潜心研究，需要更有效的激励。

国务院国资委明确提出，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。相信随着相关政策的深入实施，越来越多的国企科技工作者将实现名利双收，而这也必将进一步调动其创新的积极性和主动性。

体制活，则事业兴。近年来，从促进科技成果转化的“三部曲”到构建“三元”薪酬结构，再到打破国企科研人员薪酬“天花板”，系列改革正向纵深推进。当前，我国科技创新在原创能力、关键核心技术等方面还有不少短板和弱项，实现高水平的科技自立自强，需要一代又一代科研工作者充分释放创新创造活力。

我们欣喜于广大科技工作者正迎来点“识”成金的大环境，也期待他们再接再厉，勇攀科技高峰，在建设科技强国的新征程中再建新功。

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